포럼의 발표에 앞서, 제2의 인생설계를 통해 활기찬 노후를 보내고자 하는 어르신 당사자들의 목소리를 담은 ‘우리는 일하고 싶다’

영상을 시청하면서 시니어 일자리의 중요성에 대해 다함께 생각해 보는 기회를 가졌으며, 포럼 참가자들로부터 질문을 받아 토론

의제로 제안하기도 하였습니다. 

정경희 한국보건사회연구원 부원장의 발표로 진행된 기조강연은 ‘우리는 왜 시니어 일자리를 얘기하나’를 주제로, 고령화 추세

속에서 변화하는 시니어들의 경제활동 욕구와 실태 현황과 전망, 향후 과제에 대해 발표했습니다. 정경희 부원장은 “시니어들이

경제적인 이유로 더 오래 일할 수밖에 없는데, 실제 제2의 일을 위한 준비는 하지 못해 이 간극을 메우는 게 과제”라고 지적하면서, 고용노동부와 보건복지부의 정책 협업, 기업의 연령차별 개선, 시니어 당사자의 제2의 일을 위한 준비 등 변화를 위한 다각적인

노력을 강조했습니다.

이후 패널토크 1부에서는 이금룡 상명대학교 인문사회과학대학장을 좌장으로 ‘시니어가 미래다-공공의 시니어 일자리 창출

전략과 성과’라는 주제에 대하여 발표와 토론이 진행되었습니다. 고용노동부와 서울시, 성동구, 우리마포시니어클럽의 어르신

일자리 정책과 일자리 창출 사례에 대한 공유가 있었고, 시니어에게 적합한 양질의 일자리가 무엇인가라는 의제를 갖고 토론하는

기회를 가졌습니다. 패널토크 1부에서는 성동구가 지난해 시니어 일자리 창출을 위해 주식회사를 설립하여 1년여 만에 총 14개

사업장에서 125명의 시니어 일자리를 만들어낸 ‘성동미래일자리주식회사’ 사례가 어르신 청중들의 큰 박수를 받았습니다.

패널토크 2부에서는 ‘시니어가 자원이다-민간의 일자리 창출 실험과 도전’을 주제로, 한국고용정보원, 유한킴벌리, 한국고용복지

학회, 한국무역협회 중장년일자리희망센터, 에버영피플의 전문가 발표와 토론이 진행되었습니다. 새로운 일자리 창출의 방법으로

제안되고 있는 시니어 ‘창직’의 국내외 사례, 기업의 시니어 비즈니스와 일자리 창출을 통한 고령사회 문제 해결 노력, 민간 일자리 정보 제공과 매칭 사례, 기업의 전직지원 서비스 및 시니어 고용기업 운영 사례 등이 소개되었고, 구직자와 구인처의 중간지원

조직의 역할에 대한 토론이 이어졌습니다. 이날 패널토크의 좌장을 맡은 이금룡 상명대 인문사회과학대학장은 “공공 영역과 민간

영역에서 시니어 일자리를 만들어내는 여러 방식이 시사점을 던져줬다”고 포럼의 의의를 밝히면서 토론을 마무리하였습니다.

출처: 현대불교신문, “우리도 일하고 싶다”…시니어일자리포럼 개최, 2018-09-07

 

출처: 서울경제TV, 시니어 일자리 창출 나서는 서울시...어르신 열띤 호응, 2018-09-06 

본 포럼을 주최한 서울시어르신취업지원센터는 어르신들에게 더 많은 일자리 기회를 제공하기 위해 어르신 일자리에 대한

사회적 인식을 제고하고 어르신 일자리 지원기관들의 협력체계를 구축하고 있으며, 어르신 구직자들에게 양질의 취업서비스가

제공될 수 있도록 지원하고 있습니다. 앞으로도 서울시어르신취업지원센터는 양질의 시니어 일자리 창출을 위한 논의의 장을 지속적으로 마련할 예정이니, 여러분의 많은 관심과 참여 바랍니다.

※ 본 포럼과 관련된 문의는 서울시어르신취업지원센터로 문의해 주시기 바랍니다.

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